Wat doet een agogisch medewerker?
Als agogisch medewerker ben je werkzaam in de geestelijk gezondheidszorg (GGZ). Je helpt mensen die een nare periode achter de rug hebben, bijvoorbeeld omdat ze verslaafd waren of gedwongen zijn opgenomen. Ze hebben hulp nodig bij het wonen of functioneren in het algemeen. Als agogisch medewerker GGZ ben je bijvoorbeeld woonbegeleider of help je bij activiteiten.
Past het beroep van agogisch medewerker bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van agogisch medewerker. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is agogisch medewerker misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van agogisch medewerker verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een agogisch medewerker
bedraagt 13%. Dat betekent dat de kans onder gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een agogisch medewerker binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een agogisch medewerker?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een agogisch medewerker met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend agogisch medewerker.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
