Wat doet een baliemedewerker hotel?
Gasten bij hotels, motels en resorts opvangen door ze te registreren en een kamer toe te wijzen, de sleutels geven, berichten doorgeven en ontvangen, gegevens bijhouden van bezette kamers en gastenrekeningen, reserveringen maken en bevestigen, en vertrekkende klanten de rekening geven en de betaling innen.
Past het beroep van baliemedewerker hotel bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van baliemedewerker hotel. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is baliemedewerker hotel misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van baliemedewerker hotel verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een baliemedewerker hotel
bedraagt 94%. Dat betekent dat de kans groot is dat de taken en
werkzaamheden van een baliemedewerker hotel binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een baliemedewerker hotel?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een baliemedewerker hotel met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend baliemedewerker hotel.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
