Wat doet een componist en arrangeur?
Een componist componeert, construeert muziek. Een arrangeur bewerkt bestaande muziek of een bepaalde compositie voor een ander doel. De meeste componisten zijn ook arrangeur en andersom. Het aantal vacatures voor componisten en arrangeurs is vrij beperkt. Daarnaast zijn de meeste componisten en arrangeurs zelfstandig en werken ze vaak in opdracht voor anderen.
Past het beroep van componist en arrangeur bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van componist en arrangeur. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is componist en arrangeur misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Artistiek
- mooie dingen maken en ontwerpen
- creatieve werkzaamheden als schilderen en fotograferen
- expressief werk als acteren en zingen
- origineel en fantasievol zijn, dingen op een andere manier bekijken
- interesse en een voorliefde voor cultuur
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van componist en arrangeur verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een componist en arrangeur
bedraagt 2%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een componist en arrangeur binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een componist en arrangeur?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een componist en arrangeur met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend componist en arrangeur.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
