Wat doet een crisismanager?
Een crisis is een gevaarlijke situatie die zich vaak plotseling voordoet. Gevaarlijk kan bij een organisatie of bedrijf betekenen dat zonder ingrijpen het bedrijf of een deel daarvan niet meer bestaat. Soms neemt een zittende manager of directeur de rol van crisismanager op zich. Soms wordt er een speciale crisismanager ingehuurd. Wanneer er geen management is of als er voor het zittend management na de crisis geen plek meer is, wordt er meestal een interim manager ingehuurd. Je zal op vacaturesites niet vaak een vacature voor een crisismanager zien. Meestal wordt er dan in een andere functie om iemand gevraag die tijdelijk de rol van crisismanager op zich kan nemen.
Hoe word je een crisismanager?
Als crisismanager moet je werkervaring hebben en je hebt bij voorkeur zelf een of meer crises meegemaakt. Daarnaast moet je stressbestendig zijn. Vaak vraagt crisismanagement om een beetje inventiviteit. Ook moet je goed met mensen om kunnen gaan. Crisismanagers die zich laten inhuren zijn vaak zelfstandig (zzp’er) of werken voor een managementadviesbureau.
Past het beroep van crisismanager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van crisismanager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is crisismanager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van crisismanager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een crisismanager
bedraagt 13%. Dat betekent dat de kans onder gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een crisismanager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een crisismanager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een crisismanager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend crisismanager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
