Wat doet een medewerker printmedia?
Als medewerker printmedia zorg je er voor dat dingen gedrukt of bedrukt kunnen worden. Denk daarbij aan kranten, tijdschriften, kleding en behang. Hiervoor dien je de tekst en afbeeldingen die zijn ingestuurd door DTP’ers, ontwerpers en klanten te controleren en soms op te maken zodat deze geprint kunnen worden. Een medewerker printmedia wordt soms ook wel een drukvoorbereider of medewerker print genoemd.
Past het beroep van medewerker printmedia bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van medewerker printmedia. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is medewerker printmedia misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van medewerker printmedia verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een medewerker printmedia
bedraagt 97%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een medewerker printmedia binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een medewerker printmedia?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een medewerker printmedia met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend medewerker printmedia.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
