Wat doet een intercedent landbouw?
Als recruiter, intercedent of hr specialist landbouw bestaan je werkzaamheden uit het recruteren en inhuren van werknemers in de landbouw. Vaak op seizoens- of tijdelijke basis. Kunnen eventueel zorgen voor transport, huisvesting en maaltijden voor (internationale) werknemers. Wordt soms ook een accountmanager genoemd.
Past het beroep van intercedent landbouw bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van intercedent landbouw. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is intercedent landbouw misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van intercedent landbouw verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een intercedent landbouw
bedraagt 97%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een intercedent landbouw binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een intercedent landbouw?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een intercedent landbouw met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend intercedent landbouw.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
