Wat doet een it recruiter?
Een IT recruiter is een recruiter die gespecialiseerd is in het werven en selecteren van mensen voor functies op het gebeid van IT. Of het nu gaat om een scrum master, software developer, ethical hacker, software tester, software engineer, systeembeheerder of een IT manager. Jij weet de juiste kandidaten te vinden en weet wat ze nodig hebben om op een fijne, goede en succesvolle manier te werken. IT recruiters werken meestal in opdracht van bedrijven en organisaties. Als zelfstandig IT-recruiter of in dienst van een werving- en selectiebureau. Maar je kan ook in loondienst werken van grote organisaties die constant op zoek zijn naar IT personeel. Als IT recruiter hoef je niet te kunnen porgrammeren of veel verstand van IT te hebben. Het is wel een pre als je afkomstig bent uit de technische wereld of een technische achtergrond hebt. Zodat je beter begrijpt wat de verschillende IT functies inhouden en wat voor soort mensen bij welke functies passen. Voorlopig zal er veel vraag zijn naar goede IT mensen wat betekent dat IT recruiters niet snel zonder werk zullen komen te zitten.
Past het beroep van it recruiter bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van it recruiter. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is it recruiter misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van it recruiter verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een it recruiter
bedraagt 31%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een it recruiter binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een it recruiter?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een it recruiter met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend it recruiter.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
