Als je hebt over iemands karakter, dan heb je het over iemands eigenschappen. Dit kunnen goede en slechte karaktereigenschappen zijn. Je bent bijvoorbeeld heel behulpzaam maar ook een beetje slordig. Je eigenschappen worden voor een goot gedeelte bepaald door je persoonlijkheid. Werkgevers willen graag weten met wat voor soort persoon ze te maken hebben en stellen vaak de vraag; “Wat zijn je goede eigenschapen en wat zijn je minder goede eigenschappen?” Hieronder laten we zien welke goede eigenschappen je allemaal kan onderscheiden. Ook laten we zien dat de slechte eigenschappen vaak een goede kant hebben. Beide lijsten kan je dus gebruiken ter voorbereiding op een sollicitatie.
Halverwege de vorige eeuw hebben Amerikaanse onderzoekers gekeken naar de woorden die mensen gebruiken om elkaar te karakteriseren. Het blijkt dat als je deze woorden groepeert, je vijf eigenschappen overhoudt. Ook uit later onderzoek bleek telkens weer dat mensen elkaar en zichzelf beschrijven op basis van eigenschappen die je kunt indelen in vijf categorieën. Deze vijf categorieën vormen de basis van de Big Five persoonlijkheidstheorie. De vijf persoonlijkheidskenmerken uit de Big Five persoonlijkheidstheorie zijn:
Op de meeste van deze vijf kenmerken scoren mensen over het algemeen vrij gemiddeld. De kenmerken waar je minder gemiddeld op scoort, bepalen vooral jouw karaktereigenschappen. Wil je weten hoe je op deze vijf kenmerken scoort en wat jouw kenmerkende eigenschappen zijn? Test dan je karakter met de persoonlijkheidstest.
Karaktereigenschappen zijn niet altijd goed of slecht. Dit hangt vooral af van de situatie. Je kan daarom beter spreken van gewenste en minder gewenste eigenschappen, in plaats van goede en slechte eigenschappen. Voor een salesfunctie is het bijvoorbeeld belangrijk dat iemand extravert is. Terwijl het voor een beroep als programmeur een minder gewenste eigenschap is en je vooral zelfstandig moet kunnen werken. Toch kan het verstandig zijn om bij een sollicitatie ook minder gewenste eigenschappen als verbeterpunt te noemen. Dit laat zien dat je bewust bent van je al je eigenschappen. Niemand is perfect en je komt zo een stuk eerlijker over.
Wil je weten welke goed en slechte eigenschapen bij jou passen? Ontdek het met de persoonlijkheidstest.
