Met een karaktertest maak je zichtbaar wat jouw kenmerkende persoonlijkheidseigenschappen zijn. Het zijn dus kenmerken die bij jou horen en laten zien hoe je met dingen omgaat, wat jouw aard is. Een goede test om jouw karakter vast te stellen is de big five persoonlijkheidstest.
De lijst met karaktereigenschappen die mensen kunnen hebben is vrij lang. Denk bijvoorbeeld aan kenmerken als spontaan, zelfredzaam, vriendelijk of gedreven. Toch blijkt er een samenhang te zijn tussen alle karaktereigenschappen die mensen kunnen hebben. Psychologen ontdekten dat mensen elkaar beschrijven op basis van 5 dimensies. De zogenaamde big five persoonlijkheidskenmerken. Deze 5 kenmerken zijn extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Kijk voor meer info over deze 5 kenmerken op de Big five persoonlijkheidstheorie.
Jouw score op elk van deze 5 dimensies bepaalt wat jouw kenmerkende eigenschappen zijn. De meeste mensen scoren rond het gemiddelde op elke dimensie. Maar op een of twee dimensies scoren ze hoog of laag waardoor ze het karakter krijgen waarmee ze zich onderscheiden. Wil je weten op welke dimensie(s) jij hoog of laag scoort en wat daarmee je typische karaktereigenschappen zijn? Doe dan de persoonlijkheidstest die gebaseerd is op de big five persoonlijkheidstheorie.
Als je weet wat je karakter is, weet je ook hoe je zal reageren op een bepaalde situatie. Dit is voor jezelf interessant, want daardoor kan je beter bepalen wat voor werkomgeving bij je past of waarom je reageert zoals je reageert. Bijvoorbeeld in je relatie, bij je collega’s of bij stressvolle situaties. Je krijgt daardoor meer begrip voor jezelf en kan beter verklaren waarom je bent zoals je bent.
Voor werkgevers is het ook heel interessant om te weten wat iemands karakter is. Want met een goede karaktertest kunnen ze dan beter vaststellen of iemand in een team of bij een functie past. Daarom worden er bij assessments vaak persoonlijkheidstesten afgenomen.
Mensen met een hoge score op extraversie zullen bijvoorbeeld makkelijk op mensen afstappen en zijn daardoor beter in salesfuncties. En een hoge score op openheid voorspelt bijvoorbeeld creativiteit en interesse in kunst en innovatie. Dit maakt een karaktertest nuttig voor persoonlijk inzicht, loopbaanadvies en selectieprocedures.
