Wat doet een kleedkamerhulp?
Als kleedkamerhulp bestaan je werkzaamheden uit het geven van persoonlijke spullen aan klanten in kleedkamers of garderobes. Waar werkt een kleedkamerhulp? Dit kan bij (semi)professionele sportverenigingen. Maar denk ook aan het helpen van minder valide mensen bij het omkleden voor sportieve activiteiten als zwemmen. Vaak is dit vrijwilligerswerk of werk tegen een kleine vergoeding.
Past het beroep van kleedkamerhulp bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van kleedkamerhulp. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is kleedkamerhulp misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van kleedkamerhulp verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een kleedkamerhulp
bedraagt 43%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een kleedkamerhulp binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een kleedkamerhulp?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een kleedkamerhulp met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend kleedkamerhulp.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
