Wat doet een teeltmanager?
Een teeltmanager is verantwoordelijk voor het plannen, organiseren, aansturen, controleren en coördineren van de werkzaamheden van werknemers in kwekerij. Het gaat dan om werkzaamheden op het gebied van het vermeerderen, kweken en oogsten van speciale tuinbouwproducten. Zoals bomen, bloemen, champignons en andere planten. Als teeltmanager moet je aan de ene kant genoeg kennis hebben van het vak van telen en aan de andere kant goed kunnen plannen en organiseren. Een kwekerij manager wordt soms ook een kwekerij manager, teelt manager, bedrijfsleider of manager sierteelt genoemd.
Past het beroep van teeltmanager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van teeltmanager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is teeltmanager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van teeltmanager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een teeltmanager
bedraagt 5%. Dat betekent dat de kans klein is dat de taken en
werkzaamheden van een teeltmanager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een teeltmanager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 30.000,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een teeltmanager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend teeltmanager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
