Wat doet een jeugdconsulent?
Een jeugdconsulent geeft ondersteuning op het gebied van sociale en psychologische functioneren van kinderen en hun families. Het beroep van jeugdconsulent wordt soms ook wel maatschappelijk werker jeugd en gezin genoemd. Als jeugdconsulent ben jij van onschatbare waarde voor jeugd en gezinnen. Je geeft jongeren, kinderen en hun gezinnen de toekomst die zij verdienen. Jeugdconsulent is een ondernemend en sociaal beroep. Jij hebt de regie over wat er speelt binnen de jeugd en het gezin. Je voert gesprekken over de opvoeding en daarbij horende problematieken, zoekt naar oplossingen en ondersteunt het gezin waar nodig. Afhankelijk va de organisatie waarvoor je werkt moet je soms ook een adoptie regelen, pleeggezinnen vinden voor achtergelaten en misbruikte kinderen. Of je moet op scholen problemen als tienerzwangerschappen, ongepast gedrag en spijbelen behandelen.
Past het beroep van jeugdconsulent bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van jeugdconsulent. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is jeugdconsulent misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van jeugdconsulent verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een jeugdconsulent
bedraagt 3%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een jeugdconsulent binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een jeugdconsulent?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een jeugdconsulent met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend jeugdconsulent.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
