Wat doet een managementcoach?
Als managementcoach is het je doel iemands managementvaardigheden te vergroten. Vaak doe je dit voor iemand die verantwoordelijk is of gaat zijn voor werknemers of een rol bekleedt waarin hij/zij mensen aanstuurt. In de coach-rol stimuleer je (aankomend) managers om hun eigen oplossingen te vinden en je helpt ze om zich te ontwikkelen. Als managementcoach beschik je vaak zelf over jarenlange ervaring als manager. Hierdoor functioneer je soms ook als een soort mentor. Je deelt dan je kennis of ervaring of fungeert als een soort klantbord. De manager kan dan met allerlei vragen terecht bij iemand die al veel ervaring heeft.
Past het beroep van managementcoach bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van managementcoach. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is managementcoach misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van managementcoach verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een managementcoach
bedraagt 1%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een managementcoach binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een managementcoach?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een managementcoach met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend managementcoach.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
