Wat doet een warehousemanager?
Een warehousemanager is eigenlijk een manager opslag en distributie. Als warehousemanager bestaan je werkzaamheden uit het plannen, aansturen of coördineren van opslag- of distributieactiviteiten binnen een organisatie of de activiteiten van organisaties die zich toeleggen op opslag en distributie van materialen of producten. Je zorgt ervoor dat alle betrokken afdelingen in het logistieke proces op tijd weten waar ze aan toe zijn.
Past het beroep van warehousemanager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van warehousemanager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is warehousemanager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van warehousemanager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een warehousemanager
bedraagt 59%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een warehousemanager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een warehousemanager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 35.342,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een warehousemanager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend warehousemanager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
