Wat doet een compensation & benefits manager?
Een compensation & benefits manager is iemand die zich bezighoudt met het plannen, aansturen of coördineren van werkzaamheden op het gebied van salaris- en beloningsbeleid binnen een organisatie. Wordt ook wel een manager salaris- en beloningsbeleid of compensation & benefits specialist genoemd.
Past het beroep van compensation & benefits manager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van compensation & benefits manager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is compensation & benefits manager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van compensation & benefits manager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een compensation & benefits manager
bedraagt 96%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een compensation & benefits manager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een compensation & benefits manager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een compensation & benefits manager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend compensation & benefits manager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
