Wat doet een medewerker mijnbouw?
Een medewerker of operator mijnbouw is actief in de ontginning en helpt bijvoorbeeld grondboorders, springmeesters en explosievendeskundigen, hijskraanbedienden en bedieners van mijnmachines bij het uitvoeren van taken waar minder vaardigheden voor nodig zijn. Taken bestaan ook uit het leveren van apparatuur of het schoonmaken van het werkgebied. Vanwege het beperkte aantal mijnen is het aantal vacatures voor medewerkers in de mijnbouw erg laag. Denk bij vergelijkbare werkzaamheden bijvoorbeeld aan een bouwvakker.
Past het beroep van medewerker mijnbouw bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van medewerker mijnbouw. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is medewerker mijnbouw misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van medewerker mijnbouw verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een medewerker mijnbouw
bedraagt 37%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een medewerker mijnbouw binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een medewerker mijnbouw?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een medewerker mijnbouw met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend medewerker mijnbouw.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
