Wat doet een mental coach?
Als mental coach help je mensen om te gaan met psychische druk, zodat ze het beste uit zichzelf te halen. Bijvoorbeeld mensen die geen nee kunnen zeggen tegen anderen, enorm zenuwachtig zijn voor een optreden of een groot deel van hun zelfvertrouwen zijn kwijtgeraakt door ontslag. Jij helpt mensen die voor een uitdaging staan om over blokkades heen te stappen en hun doelen te bereiken. Vroeger gebruikten vooral topsporters een mental coach. Hierdoor konden ze beter omgaan met het presteren onder druk. Maar tegenwoordig is een mental coach steeds gangbaarder en maken ook werknemers en leidinggevenden gebruik van een mental coach.
Past het beroep van mental coach bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van mental coach. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is mental coach misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van mental coach verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een mental coach
bedraagt 1%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een mental coach binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een mental coach?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 65.700,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een mental coach met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend mental coach.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
