Wat doet een ict monteur?
Een ICT of IT monteur voorziet ter plaatse in technische ondersteuning voor computergebruikers. Geeft antwoord op vragen of lost computerproblemen op voor klanten. Kan eventueel zorgen voor ondersteuning m.b.t. het gebruik van computerhard- en -software, met inbegrip van printers, hulp bij installatie, tekstverwerking, mailprogramma's en operating systems.
Past het beroep van ict monteur bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van ict monteur. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is ict monteur misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van ict monteur verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een ict monteur
bedraagt 45%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een ict monteur binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een ict monteur?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een ict monteur met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend ict monteur.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
