Wat doet een ondersteunend medewerker fysiotherapie?
Als ondersteunend medewerker fysiotherapie bestaan je werkzaamheden uit het uitvoeren van enkel specifieke, aangewezen routinematige taken, onder direct toezicht van een fysiotherapeut of een assistent fysiotherapeut. Deze taken omvatten de voorbereiding van de patiënt en voorbehandeling van het te behandelen gebied.
Past het beroep van ondersteunend medewerker fysiotherapie bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van ondersteunend medewerker fysiotherapie. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is ondersteunend medewerker fysiotherapie misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van ondersteunend medewerker fysiotherapie verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een ondersteunend medewerker fysiotherapie
bedraagt 61%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een ondersteunend medewerker fysiotherapie binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een ondersteunend medewerker fysiotherapie?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een ondersteunend medewerker fysiotherapie met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend ondersteunend medewerker fysiotherapie.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
