Wat doet een personeelsplanner?
Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn, rekening houdend met de behoeften van de organisatie en de wensen van het personeel. Een effectieve personeelsplanning draagt bij aan een soepele werking van de organisatie, een optimale inzet van personeel en tevreden medewerkers. Op basis van beschikbaarheid, kennis en ervaring maak je een kloppende personeelsplanning van vaste medewerkers en uitzendkrachten. Vaak moet je last minute-wijzigingen doorvoeren. Als gevolg van ziekte, een evenement of andere onvoorziene gebeurtenis. Alles leg je vast in een systeem, je werkt nauw samen met diverse afdelingen binnen het bedrijf en met uitzendbureaus en je rapporteert meestal aan een HR-manager of teamleider van de personeelsplanning.
Past het beroep van personeelsplanner bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van personeelsplanner. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is personeelsplanner misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van personeelsplanner verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een personeelsplanner
bedraagt 96%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een personeelsplanner binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een personeelsplanner?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een personeelsplanner met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend personeelsplanner.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
