Wat doet een qc medewerker?
De Q en de C in QC medewerker staan voor quality en control. Als QC medewerker bestaan je werkzaamheden uit het inspecteren, testen, sorteren, samplen of wegen van grondstoffen of verwerkte, gefabriceerde of gecombineerde onderdelen of producten op defecten, slijtage en afwijkingen van de specificaties. Kan eventueel nauwkeurige instrumenten en ingewikkelde testapparatuur gebruiken. Wordt soms ook een tester of sorteerder genoemd. Waar werkt een QC medewerker? Dat kan bijna overal zijn. Van een producent van meubels, tot een olieraffinaderij of voedingsproducent.
Past het beroep van qc medewerker bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van qc medewerker. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is qc medewerker misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van qc medewerker verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een qc medewerker
bedraagt 98%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een qc medewerker binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een qc medewerker?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 46.200,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een qc medewerker met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend qc medewerker.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
