Wat doet een software tester?
Als software tester kijk je of de ontwikkelde software aan de functionele eisen voldoet. Dit kan software van een klant zijn maar je kunt als software tester ook werken bij een organisatie om de eigen software te testen. Je voert functionele testen uit en gaat bij afwijkingen op zoek naar de oorzaak. Dit doe je vaak samen met andere software testers en softwareontwikkelaars. Soms ben je ook betrokken bij de meer technisch georiënteerde installatietesten. Zo check je of de software probleemloos geïnstalleerd kan worden. Daarnaast kun je meehelpen met het opbouwen en onderhouden van de testen die dagelijks geautomatiseerd worden uitgevoerd.
Past het beroep van software tester bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van software tester. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is software tester misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van software tester verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een software tester
bedraagt 22%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een software tester binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een software tester?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een software tester met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend software tester.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
