Voor de meeste banen moet je een bepaalde opleiding hebben gedaan of speciale kennis bezitten. Daarnaast vragen werkgevers om generieke competenties, ook wel soft skills genoemd. Ze zoeken dan bijvoorbeeld iemand die goed kan samenwerken en accuraat is. Of ze hebben iemand nodig die nieuwsgierig en klantgericht is. Als je alle competenties die vaak gevraagd worden naast elkaar legt, kom je tot een behoorlijke competentielijst. Toch zit er wel een bepaalde logica in de competenties die gewenst zijn. Het blijkt dat je deze kunt groeperen in 8 verschillende soorten competenties. Bij elk categorie kan je zien om welke vaardigheden het gaat en bij welke beroepen deze competenties vaak gevraagd worden. Welk soort competenties bezit jij vooral?
Aansturen organisatie, Delegeren, Direct, Teamleider, Visionair, Individueel leiderschap.
CEO: Stuurt de organisatie strategisch aan.
Projectmanager: Verantwoordelijk voor het leiden van complexe projecten.
Afdelingshoofd: Stuurt een specifieke afdeling binnen een bedrijf.
Schooldirecteur: Leidt een onderwijsinstelling en bewaakt de visie.
Product Owner: Leidt teams in het ontwikkelen van producten volgens klantwensen.
Analytisch, Anticiperen, Risicobewust, Oplossingsgericht, Georganiseerd, Ruimdenkend.
Data-analist: Analyseren en interpreteren van grote datasets.
Financieel analist: Analyseert financiële gegevens en risico's.
Risicomanager: Beheert en minimaliseert bedrijfsrisico's.
Consultant: Lost complexe problemen op voor bedrijven.
Epidemioloog: Analyseert data over gezondheidsproblemen voor strategische oplossingen.
Adviseren, Luisteren, Presenteren, Netwerken, Samenwerkend, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Accountmanager: Bouwt en onderhoudt klantrelaties.
Trainer: Communiceert effectief om kennis over te dragen.
HR-adviseur: Voert gesprekken en begeleidt teams.
Journalist: Communiceert duidelijk via woord en tekst.
Eventmanager: Werkt samen met teams om evenementen succesvol te organiseren.
Inlevingsvermogen, Sensitief, Sociaal, Contactgerichtheid, Klantgericht, Assertief.
Psycholoog: Begrijpt en ondersteunt mensen in emotionele processen.
Verpleegkundige: Combineert zorg met klantgerichtheid.
Maatschappelijk werker: Begeleidt mensen met sociale uitdagingen.
Mediator: Helpt conflicten op te lossen.
Docent: Werkt dagelijks samen met leerlingen en collega’s.
Resultaatgericht, Commercieel, Motiveren, Stimuleren, Gedreven, Energiek.
Salesmanager: Focus op het behalen van omzetdoelen.
Marketingmanager: Werkt doelgericht aan campagnes.
Productiemanager: Stuurt op output en efficiëntie.
Topsporter: Streeft continu naar maximale prestaties.
Procesmanager: Zet processen efficiënter op om doelen te behalen.
Integer, Zelfkennis, Zelfredzaam, Stressbestendig, Doorzettingsvermogen, Betrokken, Flexibel.
Maatschappelijk werker: Vereist stressbestendigheid en doorzettingsvermogen.
Brandweerman/-vrouw: Blijft kalm onder druk en zet door.
Coach: Begeleidt individuen met zelfkennis en geduld.
Bestuurskundige: Werkt nauwkeurig en integer aan maatschappelijke problemen.
Docent speciaal onderwijs: Combineert geduld en zelfkennis in complexe omgevingen.
Creatief, Visionair, Ruimdenkend, Initiatiefrijk, Durf.
Entrepreneur: Bedenkt en start onderneming
Business developer: Ontwikkelt en implementeert nieuwe business.
Schrijver: Creëert originele content.
Industrieel ontwerper: Ontwikkelt innovatieve producten.
Kunstenaar: Gebruikt creativiteit voor expressie en probleemoplossing.
Controlerend, Verantwoordelijkheidsgevoel, Accuraat, Besluitvaardig, Onderhandelaar.
Auditor: Controleert de financiële of operationele processen.
Operations manager: Beheert en optimaliseert bedrijfsprocessen.
Compliance officer: Waarborgt naleving van wet- en regelgeving.
Procesoperator: Houdt toezicht op de veilige werking van installaties.
Milieu-inspecteur: Controleert naleving van milieuwetgeving.
Er zijn natuurlijk ook andere manieren om competenties te categoriseren. Je kan competenties bijvoorbeeld verdelen op basis van de veelgebruikte Big Five persoonlijkheidstheorie. Mensen die hoog scoren op extraversie zullen over het algemeen energiek zijn en goed kunnen netwerken. Mensen die hoog scoren op vriendelijkheid (altruïsme) zijn over het algemeen vrij sociaal terwijl mensen die hier laag op scoren assertief en direct kunnen overkomen. Wil je weten wat jouw competenties zijn op basis van je persoonlijkheid? Doe dan de persoonlijkheidstest.
Ook kan je kijken naar de competenties van de toekomst. Sommige competenties zullen als gevolg van AI en robotisering minder nodig of gevraagd zijn. Zoals schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid of accuraat werken. Terwijl andere competenties juist weer belangrijker zullen worden. Omdat deze moeilijker te automatiseren zijn. Zoals samenwerken en creativiteit. Wil je weten hoe je scoort op de zes competenties die toekomstbestendig zijn? Doe dan de competentietest.
In totaal zijn er 50 competenties verdeeld over de bovenstaande 8 categorieën. Wil je weten wat elke competentie inhoudt en hoe deze competentie ook wel wordt genoemd? Ga dan naar de lijst met 50 competenties.
