Wat doet een specialist water- en bodembehoud?
Een specialist water- en bodembehoud wordt ook wel een adviseur bodem genoemd. Je werkzaamheden bestaan uit het plannen of ontwikkelen van gecoördineerde maatregelen om bodemerosie te beheersen, water en bodem te beschermen of land goed te gebruiken.
Past het beroep van specialist water- en bodembehoud bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van specialist water- en bodembehoud. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is specialist water- en bodembehoud misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van specialist water- en bodembehoud verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een specialist water- en bodembehoud
bedraagt 2%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een specialist water- en bodembehoud binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een specialist water- en bodembehoud?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een specialist water- en bodembehoud met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend specialist water- en bodembehoud.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
