Wat doet een statistisch medewerker?
Een statistisch medewerker of medewerker statistiek heeft als taak om data samen te voegen en te berekenen aan de hand van statistische formules voor gebruik in statistische onderzoeken. De meeste statistische medewerkers ondersteunen onderzoekers op universiteiten of onderzoekscentra of dataspecialisten bij bedrijven zoals databasebeheerders en internet marketeers. Bijvoorbeeld als junior data scientist.
Past het beroep van statistisch medewerker bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van statistisch medewerker. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is statistisch medewerker misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van statistisch medewerker verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een statistisch medewerker
bedraagt 66%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een statistisch medewerker binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een statistisch medewerker?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een statistisch medewerker met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend statistisch medewerker.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
