Wat doet een opleidingsmanager?
Als opleidingsmanager bestaan je werkzaamheden uit het plannen, aansturen of coördineren van werkzaamheden en personeel op het gebied van training en ontwikkeling binnen een organisatie. Waar werkt een opleidingsmanager? Bijvoorbeeld bij een trainings- en opleidingsbureau waar de opleidingsmanager leiding geeft aan trainers en opleiders. Maar een opleidingsmanager kan ook werken op een onderwijsinstelling en leiding geven aan docenten.
Past het beroep van opleidingsmanager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van opleidingsmanager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is opleidingsmanager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van opleidingsmanager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een opleidingsmanager
bedraagt 1%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een opleidingsmanager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een opleidingsmanager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 42.384,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een opleidingsmanager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend opleidingsmanager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
