Wat doet een manager uitvaartcentrum?
Een manager uitvaartcentrum houdt zich bezig met het plannen, aansturen of coördineren van diensten of werknemers van uitvaartcentra. Met inbegrip van werkzaamheden zoals het vaststellen van tarieven of in de markt zetten of managen van uitvaartfaciliteiten. Een manager uitvaartcentrum wordt ook wel een uitvaartzorgondernemer genoemd.
Past het beroep van manager uitvaartcentrum bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van manager uitvaartcentrum. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is manager uitvaartcentrum misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van manager uitvaartcentrum verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een manager uitvaartcentrum
bedraagt 8%. Dat betekent dat de kans klein is dat de taken en
werkzaamheden van een manager uitvaartcentrum binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een manager uitvaartcentrum?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een manager uitvaartcentrum met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend manager uitvaartcentrum.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
