Wat doet een coo?
Een COO is eigenlijk de operationeel directeur en houdt zich bezig met het zo optimaal mogelijk inrichten van de bedrijfsprocessen en -structuren. COO staat voor Chief Operating Officer. Een COO komt eigenlijk alleen voor bij grote en middelgrote organisaties. In tegenstelling tot een CFO of CTO houdt de COO zich met de gehele organisatie bezig en niet met een specifiek onderwerp als financiën of IT en is in die zin ondersteunend aan de CEO, directie of Raad van bestuur. De rol van een COO wordt voor een groot gedeelte ook bepaald door diegene aan wij hij of zij verantwoording dient af te dragen. Meestal is dit de CEO met wie een COO veel samenwerkt en overlegt.
Past het beroep van coo bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van coo. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is coo misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van coo verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een coo
bedraagt 16%. Dat betekent dat de kans onder gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een coo binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een coo?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een coo met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend coo.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
